He logrado escaparme durante casi tres años, pero al final no me queda otra, tendré que ir a un juicio de faltas....y no soporto la jurisdicción penal, ¿la causa?, trabajadores que convierten su vida laboral y la de sus compañeros en un campo de batalla.
El juicio de faltas tendrá lugar por qué, en palabras de la denunciante, su compañera le dijo que "na sabía hacer su trabajo y era una imbécil", ¿Cual es la reacción de la ofendida frente a estas supuestas palabras? ¿Denunciar los hechos ante su superior para que proceda a la apertura de un procedimiento disciplinario? ¿Intentar dialogar con su compañera para conocer los motivos de sus palabras? ¿Pedirle una disculpa?....pues no, presentar una denuncia ante la Policía y automáticamente cogerse una baja por ansiedad, ¡SIN PALABRAS!
Ahora nos vemos abocados a un procedimiento penal por algo tan insignificante.
Actuaciones tan desmedidas como la que os comento solo generan más crispación, obligando a compañeros de trabajo a acudir como testigos, generando resentimiento por parte de quien se ve denunciado y expuesto ante un Juez, colapsando aun más la Administración de Justicia con circunstancias que no pasan de una simple riña de Colegio.
Y mientras tanto, la Administración Pública, que es la empleadora de ambas trabajadoras, de brazos cruzados, lo dicho....¡SIN PALABRAS!
27 de abril de 2011
3 comentarios:
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no me extraña nada. Cada dia soy testigo de como pasan los jefes en la admon publica de todo....
ResponderEliminarLo importante es que a ellos no les afecte....
Supongo que la ofendida habrá actuado así por desconocimiento. No estamos acostumbrados a asesorarnos antes de actuar, sino después, cuando ya no hay más remedio.
ResponderEliminarYo lo que no acabo de entender es como podemos generar un gasto enorme en las arcas públicas para dirimir cuestiones como la que os planteo. No es lógico ni racional que existiendo el ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador se puedan judicializar discusiones laborales entre compañeros, simplemente absurdo.
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